Seher Sayman
Seher Sayman, kariyerine eğitim ve insan kaynakları alanlarında başlamış; liderlik deneyimi ve öğrenmeye olan tutkusu bugünkü danışmanlık ve koçluk yaklaşımının temelini oluşturur.
Biyografi.
Seher Sayman, on beş yılı aşkın deneyimiyle insan kaynakları, liderlik gelişimi ve koçluk alanlarında çalışır. Kariyerine Pegasus'ta eğitim uzmanı olarak başladı; ardından Milli Eğitim İl Müdürlüğü'nde Avrupa Birliği eğitim ve gençlik projelerini yürüttü.
Eczacıbaşı Topluluğu'nda altı yıl boyunca eğitim, İK ve organizasyonel gelişim rollerinde çalıştı. Grup genelinde, 41 şirketi kapsayan yetkinlik değerlendirme süreçlerini ve sistemini geliştirdi. Sonrasında Eczacıbaşı-Monrol'de altı yıl insan kaynakları direktörlüğü yaptı.
2024'te ASK Consulting'i kurdu; İK danışmanı, profesyonel koç ve takım koçu olarak çalışıyor. LEGO Serious Play ve Self-Leadership Program kolaylaştırıcısı; Brandon Hall ve ATD onurlarına sahip. Yaklaşımı şu gözleme dayanır: liderlik sorunları çoğu zaman kaçınılan bir konuşmada, ertelenen bir kararda başlar.
Kurumsal akademiler, liderlik programı tasarımı ve yetkinlik modelleri üzerine birikimini, bu yetkinlik bakışını yapay zekâ çağına taşıyan eğitimlerle Lokomotif AI'da sürdürüyor. Odağı, teknoloji değişirken liderlik ve insan tarafının nasıl güncellendiğidir.
Uzmanlık alanları.
Yapay zekâ çağında kurumsal akademiler
Yapay zekâ ile liderlik programı tasarımı
Yapay zekâ çağında takım ve lider koçluğu
Yapay zekâ çağı yetkinlik modeli ve değerlendirme
En pahalı adım, yanlış yerden başlamaktır.
Kurumsal yapay zekâda çoğu bütçe, yanlış ilk adımda erir. Doğru başlangıç noktası kurumdan kuruma değişir; 30 dakikalık ücretsiz keşif görüşmesi sizinkini netleştirir.
